Selecciona lo que te gustaría saber sobre las certificaciones
Ventajas de la certificación
Ventajas para los trabajadores
- La certificación del CONOCER tiene validez a nivel nacional y es reconocida por la SEP.
- Los certificados cuentan con los sellos requeridos por los sectores productivos, sociales y de gobierno, para asegurar certidumbre de empleadores, y movilidad laboral de trabajadores.
- Permite la mejora continua a través de rutas de formación y certificación progresivas.
- Obtienes un número de registro a nivel nacional y tu competencia se acredita antes las instituciones públicas y privadas de manera oficial.
- Adquieres un documento oficial expedido por el sistema nacional de competencias avalado por la SEP con valor oficial en toda la república mexicana y otros sectores educativos internacionales.
- Podrás usar tu número de folio para demostrar que eres un instructor certificado
- Aumenta tu competitividad en el mercado
Ventajas para las empresas e instituciones
- Adquiere información más precisa y confiable sobre la mano de obra calificada.
- Facilita y transparenta la selección y promoción del personal.
- Contribuye a elevar su productividad y calidad.
- Mejora el aprovechamiento de sus recursos.
- Fortalece el clima laboral e impulsa la formación continua.
- Múltiples opciones para que los propios sectores productivos, social y de gobierno, diseñen soluciones de capacitación, evaluación y certificación que aseguren la calidad de sus procesos.
Ventajas para instituciones educativas
- Permite asegurar la alineación de sus programas de formación y capacitación, con los requerimientos de los sectores productivos, social y de gobierno.
- Eleva la pertinencia y calidad de la oferta de educación y capacitación.
- Facilita la incorporación de sus egresados al mercado de trabajo.
- Permite modificar paulatinamente su oferta de programas y cursos hacia esquemas modulares y flexibles basados en estándares de competencia laboral.
- Estructura y facilita la vinculación entre el sector productivo y el sector académico.
Lic. Diego Manuel Canul Canul.MAD.
Proceso de certificación
El proceso para obtener la certificación en una competencia laboral es el siguiente.
Competente: se otorga el certificado.
Aún no competente: se analizan las causas y se ofrecen las opciones de capacitación que le podrían conducir en el futuro a tener éxito en la evaluación
Sistema Nacional de Competencias
En esta sección hemos puesto a su disposición información relevante sobre el Sistema Nacional de Competencia.
¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias?
Un Sistema Nacional de Competencias (SNC) refiere a todos aquellos mecanismos de un país que permiten el reconocimiento formal de diversos aprendizajes adquiridos a lo largo de la vida y el trabajo.Dicho Sistema incluye líneas de acción para diseñar políticas, operar estrategias nacionales o regionales sobre competencias, procesos de evaluación y certificación así como de otros mecanismos que vinculan el ámbito educativo/formativo con el mercado de trabajo y la sociedad en general.
¿Qué es un Estándar de Competencia?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para realizar una función con un alto nivel de desempeño.
¿Qué es el CONOCER?
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es la entidad del Gobierno Federal responsable de promover, coordinar y consolidar el Sistema Nacional de Competencia en México, para contribuir a un mayor nivel de competitividad y de progreso social para todos.
¿Quiénes integran el Sistema Nacional de Competencias?
CONOCER, Comités de Gestión por Competencias, Entidades de Certificación y Evaluación de Competencia, Organismos Certificadores, Centros de Evaluación, Evaluadores Independientes, Centros de Capacitación, Capacitadores Independientes.
Objetivos principales del Sistema Nacional de Competencias
- Contribuir a elevar el nivel de productividad y competitividad de la economía nacional, mediante la promoción e implantación del modelo de gestión por competencias en los sectores productivo, social y público del país.
- Promover el fortalecimiento de la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país a través de la formación para el trabajo con base en competencias. Y con ello, contribuir a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad de las empresas.
- Fomentar la mejora continua en la gestión de las organizaciones, a través del modelo de gestión por competencias.
- Otorgar un reconocimiento oficial a las competencias que posee una persona, independientemente de la forma como las haya adquirido.
- Promover la movilidad y empleabilidad dentro del mercado laboral, de personas con competencias certificadas.
- Promover la integración de Comités Sectoriales de Gestión por Competencias para el desarrollo de estándares de competencia que tengan impacto en las actividades de los sectores productivos, social o de gobierno.
Preguntas frecuentes
1.-¿Qué es la certificación de competencia laboral?
- Proceso por medio del cual un organismo de tercera parte reconoce formalmente que una persona ha demostrado ser competente para desempeñar una función productiva determinada, con base en un Estándar de Competencia aprobada por el CONOCER.
2.-¿Qué es un certificado de competencia laboral?
- Reconocimiento formal a los conocimientos, habilidades y destrezas que tienen las personas para desempeñar bien un trabajo, independientemente de la forma en que lo hayan aprendido (en la práctica, en la escuela, en cursos de capacitación, etc.)
El certificado de competencia laboral es expedido por el CONOCER y está avalado por las Secretaría de Educación Pública y organizaciones de prestigio en el país.
3.-¿Cuáles son las ventajas de la certificación?
- La certificación del CONOCER tiene validez a nivel nacional y es reconocida por la SEP y por organizaciones de mucho prestigio en el país, lo que te permitirá tener más posibilidades de empleo.
4.-¿Cuál es la vigencia del certificado de competencia laboral?
- La vigencia del certificado depende de la función laboral en que te estás certificando, por lo general va de los 2 a los 5 años.
5.-¿Quién expide el certificado de competencia laboral?
- El certificado lo expide el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y está avalado por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El certificado lleva los logos de CONOCER, la SEP y empresas, asociaciones, cámaras de importancia en el sector y que colaboraron en el desarrollo del estándar.
6.-¿Quiénes pueden certificarse?
- Todos podemos certificarnos: trabajadores en activo, desempleados, estudiantes, personas que trabajan por su cuenta, trabajadores del campo, técnicos, profesionistas, etc.
7.-¿Cómo puedo certificarme?
- Identifica los Estándares de Competencia de acuerdo a las actividades o funciones que realizas en tu trabajo. En la página de CONOCER encontrarás el listado de todos los estándares disponibles www.conocer.gob.mx.
- Consulta la lista de Centros de Evaluación y encuentra uno que tenga el Estándar de tu interés.
- El Centro de Evaluación te realizará un diagnóstico para saber si estás en condiciones de someterte al proceso de evaluación o si necesitas capacitación.
- Se llevará a cabo tu proceso de evaluación. A través de este proceso deberás demostrar que sabes hacer la función laboral en la que deseas certificarte.
- Un organismo de tercera parte dictaminará “Competente” si las evidencias de tu desempeño fueron suficientes para cubrir con lo requerido en el Estándar de Competencia.
- Recibe tu certificado de competencia laboral.
8.-¿Qué es la evaluación de competencia?
- Proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias de competencia de una persona con relación a la realización de una función individual referida a un Estándar de Competencia con el propósito de determinar si la persona es competente o todavía no en dicha función.
9.-¿Qué es un Estándar de Competencia?
- Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que debe tener una persona para realizar una función con un alto nivel de desempeño.
10.-¿Cómo se realiza la evaluación de competencia?
- El Centro de Evaluación aplica una evaluación diagnóstica al candidato para determinar si está preparado para llevar a cabo el proceso de evaluación. Si el resultado del diagnóstico no es positivo, recomiendan capacitarse.
- El evaluador y el candidato acuerdan el Plan de Evaluación. Este Plan detalla la manera en qué será evaluado el candidato, lo que da transparencia al proceso de evaluación.
- El evaluador recopila las evidencias generadas por el candidato durante la evaluación y las integra en el portafolio de evidencias.
- El evaluador emite el Juicio de Competencia conforme a las evidencias recopiladas, lo que determina si el candidato es competente o todavía no competente; y lo envía al Organismo Certificador.
- El evaluador envía el portafolio de evidencias al Organismo Certificador, quien dictamina el resultado de la evaluación.
- El evaluador presenta los resultados de la evaluación al candidato.
11.-¿Qué es un portafolio de evidencias?
- Es la recopilación de evidencias (de producto, de desempeño y de conocimiento) y registros que documentan el proceso de evaluación.
12.-¿Cuáles son los requisitos para certificarse?
- Contar con Cédula Única del Registro de Población (CURP), Identificación Federal Electoral (IFE) y una fotografía tamaño infantil. Realizar la inversión del proceso de evaluación.
13.-¿Quién puede evaluarme?
- Los procesos de evaluación se llevan a cabo por Centros de Evaluación acreditadas ante el CONOCER y puedes ser instituciones públicas o privadas, empresas, centros de capacitación, entre otros.
14.-¿Qué es un Centro de Evaluación?
- Persona moral autorizada por el CONOCER para evaluar con fines de certificación las competencias de las personas con base en un determinado Estándar de Competencia. Los Centros de Evaluación pueden ser instituciones públicas o privadas, centros de capacitación, instituciones educativas, entre otros.
15.-¿Qué es un Organismo Certificador?
- Los Organismos Certificadores (OC) son instituciones, asociaciones y/o empresas acreditadas por el CONOCER para certificar la competencia laboral de las personas con base en Estándares de Competencia. También están facultados para acreditar Centros de Evaluación.
16.-¿Qué es el CONOCER?
- El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es la entidad del Gobierno Federal responsable de promover, coordinar y consolidar el Sistema Nacional de Competencias en México, para contribuir a un mayor nivel de competitividad y de progreso social para todos.